Innovación y Capacitación

Capacitación

DIDSA capacita a técnicos especializados, operarios y personal administrativo del sector de hidrocarburos. La situación actual de México abre la posibilidad a la inversión privada en la industria de hidrocarburos generando un ambiente ideal para nuevos proyectos.

Experiencia

Grupo Didsa cuenta con más de 35 años de experiencia adquirida en el sector de Oil&Gas desarrollando proyectos en la industria de los hidrocarburos, generando acceso a la información más actualizada y relevante del sector energético.

Desarrollo Integral

Buscamos generar el desarrollo integral del personal laboral mexicano y del sector de energía lo cual resultará en aumento de eficiencias, reducción de costos y riesgos para los operadores de sistemas de hidrocarburos y gas natural.

Buscamos:

• Desarrollar al talento nacional e incrementar las percepciones económicas de la mano de obra mexicana.
• Llevar al capital humano MEXICANO a proyectos nacionales de gran impacto en el sector energético.
• Formación de recursos humanos con énfasis en la innovación tecnológica y una visión de sustentabilidad.
• Instrumentar programas de capacitación continua que ofrezcan la posibilidad de desarrollo permanente.
• Preparar a técnicos y profesionales para acceder a las oportunidades de contratación, actualización y desarrollo del sector energético.
• Desarrollar las habilidades, competencias y destrezas considerando las diferentes etapas de trabajo que implican las diferentes áreas del sector energético.
• Identificar las necesidades de capacitación del sector energético y ofrecer programas de calidad global
• Desarrollar e implementar programas de entrenamiento y capacitación en conjunto con los más experimentados líderes en el ramo del diseño e implantación de planes y programas de estudios, desarrollo de competencias y capacitación en las mejores prácticas industriales.
• Crecer con las necesidades de la industria y acorde al desarrollo de la cadena de valor de hidrocarburos en el noreste del País.
• Proporcionar programas de educación de calidad mundial con empresas líderes en entrenamiento y operaciones de hidrocarburos, con el propósito de asegurar la más alta calificación de nuestro personal mexicano.

Tipos de Capacitación:

• Capacitación estándar: Con base en el portafolio de productos y de acuerdo a un calendario.
• Capacitación a la medida: Establecida a partir de las necesidades específicas de formación de nuestros clientes, adecuando la propuesta -de DIDSA Innovación y Capacitación- al lugar, momento y por el periodo de tiempo que lo requiera.
• E-learning: Dinámica de capacitación orientada a una formación inicial y basada en un criterio de autogestión, favoreciendo la llegada a distintos puntos del orbe y generando el intercambio activo entre los profesionales.
• Blended Learning: Es una modalidad combinada entre E-Learning y Capacitación Presencial, que puede enfatizar la modalidad presencial (60% o más de las actividades) pero complementarse con actividades realizadas en línea (40% o menos), o puede centrarse en la modalidad a distancia (80%), con algunos encuentros presenciales (20%).

Estrategias:

• Generación y diseño de proyectos interdisciplinarios a largo plazo y estrategias de experimentación.
• Promover la libertad dentro las áreas de innovación y capacitación para generar nuevas ideas dentro de los temas establecidos, así como favorecer las expresiones críticas y creativas.
• Crear y promover núcleos promotores de ideas (think tanks) para el desarrollo del sector.
• Promover la comunicación de la ciencia, tecnología e innovación, a través de eventos científicos y de divulgación.
• Fortalecer la cultura de la calidad y la observancia de la normatividad, nacional e internacional del sector energético.
• Fortalecer y ampliar las alianzas con los sectores académico, público y privado.
• Desarrollo de capacidades diversas para la ingeniería de proyectos de gas.